1 - NOME DA EMPRESA:
1.1 - RAZÃO SOCIAL:
CGC:
I.E. -
1.2 - ENDEREÇO................:
1.3 - ATIVIDADE................:
1.4 - COD. ATIVIDADE.......:
1.5 - GRAU DE RISCO........:
1.6 - DIRETOR PRES...........:
2 - RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO :
Médico Coordenador: (exemplo)
Dr. Humberto Alvares Junqueira - CRM 11.016 (email: haj33@terra.com.br )
Empresa: SOMED - Fone : 291-8569 ( http://www.directnet.com.br/users/haj33/somed )
3 - NO QUE CONSISTE O PCMSO:
Na prevenção de doenças profissionais, tomando-se como base os agentes ambientais presentes em cada ambiente de trabalho, de acordo com o PPRA - Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais - elaborado pelo Setor de Segurança do Trabalho.
4 - O PCMSO É COMPOSTO POR:
4.1 - Relatório anual.
4.2 - Histórico
4.3 - Dados estatísticos de controle.
4.4 - ASO - Atestado de Saúde Ocupacional.
Ao iniciar o ano de 2000, o serviço médico, através da SOMED, gostaria de externar os votos de um FELIZ ANO NOVO e desejar que este novo ano seja para todos nós realmente cheio de realizações. Esperamos que as novas proposições da Empresa sejam realmente alcançadas e que o progresso tome conta de todos nós.
No ano de 1999, tivemos bastante trabalho em nosso departamento. Todas as nossas previsões e proposições conseguimos realizar. Assim sendo vamos fazer um relatório do que se passou.
1) - Primeiro Semestre.
a)- No 1º semestre de 1999, providenciamos a renovação de todos os exames médicos periódicos desta Empresa, que estavam todos concentrados para o final do ano, o que dificultava o trabalho médico devido a quantidade de funcionários. Distribuímos mês à mês, trabalhando com pequenos grupos diários e até o mês de Julho, já tínhamos praticamente terminado. Agora que os formulários médicos estão adequados à NR7, o nosso serviço se encontra totalmente dentro das normas.
b)- A procura médica fora de nosso ambulatório, diminuiu consideravelmente. Isto foi motivado pelo melhor atendimento, com o aumento da permanência do médico na Empresa e a melhoria do estoque de medicação de emergência que agora temos. Assim o funcionário não necessita se ausentar do trabalho para ser medicado. Ele recebe a medicação no ambulatório e retorna melhorado ao trabalho em cerca de 90% dos casos. Funcionários com pendências cirúrgicas foram todos resolvidos pois, o nosso serviço médico dinamizou a tramitação dentro do convênio médico e resolveu todos os casos. Alem disto os casos que eram encaminhados ao CAT praticamente desapareceram. É só darmos uma olhada nos relatórios da segurança. Durante vários meses seguidos não tivemos nenhum acidente de trabalho. Os que foram registrados em nossa planilha, aconteceram fora da Empresa.
c)- Temos feito os exames admissionais mais cuidadosos, dando especial atenção aos fatores de risco da Empresa com ênfase ao ruído ambiental tem funcionado muito bem. Iniciando com bom admissional, podemos evitar uma série de problemas de trabalho e trabalhistas.
d)- Com as medidas preventivas desenvolvidas na linha de montagem de modo geral, foi possível reduzir em 88% os casos de LER, principalmente à tenossinovite, que tem causado muitos problemas por aqui. Faremos uma estatística e promoveremos reuniões com a engenharia e os líderes com a finalidade de continuarmos com o ataque ao problema.
e)- Iniciamos logo os exames audiométricos de 1999 e com isto dinamizamos mais ainda o trabalho em nosso Departamento. Por falar nisto, neste ano de 2000, espero que o mesmo se faça. Realizamos o PPRA e os Laudos de Riscos que estavam desatualizados e com isto a Empresa se atualizou, devido a mudanças em seu " lay out ".
2)- Segundo Semestre.
a)- Neste período, após já termos cumprido as normas trabalhista da NR 7, mantivemos as mesmas seqüências de orientação do ano de 1998, as palestras de orientação em :
- Doenças infecto contagiosas - AIDS em particular;
- Fumo;
- Alcoolismo;
- Atendimento de urgência em acidentes na Empresa;
- Filmes de orientação em diversos assuntos que serão escolhidos na CIPA.
Realizamos a semana de palestras sobre as Doenças Sexualmente transmitidas, com farta distribuição de panfletos de orientação sobre o assunto.
b) – Conseguimos obter a informatização do ambulatório médico. Com um computador de médio porte, passamos a desenvolver melhor o controle de medicamentos e elaborar melhor a estatística do nosso departamento. Gostaríamos de registrar aqui o nosso agradecimento a todos aqueles que nos ajudaram nesta empreitada.
c)- Procuramos manter o nível dos atendimentos e condutas com reuniões feitas em conjunto, aglomerando a gerência da Empresa, a engenharia, o serviço médico, os técnicos de segurança e os líderes de setores da indústria. Infelizmente conseguimos somente a colaboração da Segurança do Trabalho, com reuniões ótimas. Espero que em 1999 tenhamos mais ânimo. Vamos voltar ao trabalho!!
d)- Durante todo o ano mantivemos o nosso programa de educação sexual entre os funcionários da Empresa, com a distribuição de folhetos de orientação, boletins e medicamentos anticoncepcionais quando possível e palestras sobre o assunto.
Sem mais para o momento, espero contar com a colaboração de todo
São Paulo, ... de Janeiro de 2000.
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Dr. Humberto Junqueira - Médico do Trabalho - Coordenador
Gostaria de levar ao conhecimento de todos, a nossa programação para este ano de 2000.
1) - Primeiro Semestre.
a)- No 1º semestre deste ano, como é de norma deste serviço, vamos renovar todos os exames médicos periódicos desta Empresa. Para isto teremos de renovar os Exames Audiométricos de todos os funcionários. Vamos solicitar que este procedimento seja feito até o mês de junho para que não haja atraso no andamento do serviço.
b)- Vamos prosseguir com a sistemática de bom atendimento ambulatorial, procurando resolver todos os casos que tivermos, evitando assim a necessidade do funcionário Ter de se deslocar ao Ambulatório do Convênio, restando somente aqueles casos de restrita indicação. Segundo o nosso Relatório anterior obtivemos ótimo resultado com este procedimento. No ano de 1999, tivemos apenas um caso de acidente de trabalho. Um problema que nos preocupa, e que se configurou no final do ano, foi a restrição imposta à compra de medicamentos. Se se reduzir a medicação Ambulatorial, alguns funcionários, ao serem atendidos, não recebendo na Empresa o atendimento medicamentoso terá se receber dispensa do serviço para procurar melhor atendimento.
c)- O maior empenho no exame admissional, melhorou consideravelmente o nível de nossos funcionários. Com bom exame admissional, podemos evitar uma série de problemas de trabalho e trabalhistas. Os casos, mesmo no pré-admissional, que apresentam lesões auditivas, mesmo leves, são filtrados no admissional, prevenindo-se assim futuros problemas. Mais uma vez agradecemos a colaboração do RH neste particular, principalmente do Sr. João Carlos.
d)- Com a realização do PPRA e de todos os Laudos Ambientais, a Empresa se põe totalmente na regularidade quanto às especificações Trabalhistas. Parabéns!!
2)- Segundo Semestre.
a)- Neste período, após já termos cumprido as normas trabalhista da NR 7, vamos manter as mesmas seqüências dos anos anteriores, ou seja, as palestras de orientação em :
- Doenças infecto contagiosas - AIDS em particular;
- Fumo;
- Alcoolismo;
- Doenças sexualmente transmissíveis;
- Atendimento de urgência em acidentes na Empresa;
- Filmes de orientação em diversos assuntos que serão escolhidos na CIPA.
b) A Informatização de nosso Ambulatório foi conseguida!! Aleluia!! Gostaria de agradecer à todos aqueles que colaboraram com este fato de uma maneira direta ou indireta. Elaboramos todos os formulários tanto médicos como estatísticos e de controles. Ficou uma maravilha. Vamos prosseguir nos mesmos moldes, sempre melhorando. Neste ano também vamos implantar um controle dos medicamentos do Ambulatório. Faremos um controle de estoque e estatística de administração.
c)- Procurar manter o nível dos atendimentos e condutas com reuniões feitas em conjunto, aglomerando a gerência da Empresa, a engenharia, o serviço médico, os técnicos de segurança e os líderes de setores da indústria. Em 1999 não tivemos reuniões. Vamos voltar ao trabalho!!
d)- Durante todo o ano manteremos o nosso programa de educação sexual entre os funcionários da Empresa, com a distribuição de folhetos de orientação, boletins e medicamentos anticoncepcionais quando possível além de palestras sobre o assunto.
| Dados estatístico de Controle - 4.3 |
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| Atestado de Saúde Ocupacional - 4.4 |
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